Нужен сотрудник.
Как начать поиск?
Как начать поиск?
2
РАССКАЖИТЕ о сфере и КТО НУЖЕН
Если не знаете, кого искать - подскажем
3
ПОДБЕРЕМ СПОСОБ ПОИСКА
5
Начинаем поиск
Если у Вас уже есть HH.ru или Авито, отправьте нам доступы.
Стоимость найма
- Обсудим, кто нужен и как срочно
- Оценим зарплату и условия работы
- Вместе решим, что именно подойдет из наших услуг
0 рублей
- Мы сделаем кабинеты hh.ru и Авито (если их нет)
- Дизайнер оформит кабинеты (баннеры, описание и т.п.)
- Проверим конкурентов и их вакансии
- Копирайтер придумает и напечатает текст объявления. Текст будет «продающим» и с SEO-ключами*
- Будем редактировать объявление, пока не появятся соискатели
- Вы или сотрудник Вашей компании самостоятельно обрабатывает отклики
*SEO-ключи - обязательные слова, чтобы кандидаты легко могли найти вакансию
Кому подойдет?
- если есть кому обрабатывать отклики, но нет потока кандидатов
- тем, кто ищет "текучие" должности: операторы химчистки, сотрудники ПВЗ, кладовщики, кассиры в сетях и т.д.
- если не знаете, с чего начать поиск, и сами хотите "прощупать" подбор персонала
- тем, кто ищет строительные или монтажные бригады (на подрядные работы, а не "постоянку")
Это как нанять SMM-щика, но только HR.
Кому подойдет?
- тем, кто ищет "текучие" должности: операторы химчистки, сотрудники ПВЗ, кладовщики и т.д.
- для массового подбора (рядовой персонал в крупных сетях: водители, кассиры, охранники, официанты)
- если у Вас есть поток кандидатов, и нужно кому-то обрабатывать отклики
- Составим текст вакансии для поисковых систем - создадим поток
- Дизайнер оформит личный кабинет под Вашу компанию
- Разместимся на площадках hh.ru и/или Авито
- Организуем уличную расклейку или поездки в учебные заведения*
- Проведем холодный (прямой) поиск**
- Проведем интервью на продуктивность
- Назначим второе собеседование с руководителем
- Вышлем кандидату оффер (документ) о предложении работы
- Выведем кандидата на испытательный срок
Такой способ подходит:
- тем, у кого нет своих HR, рекрутеров или кадровиков
- тем, кто хочет делегировать найм
- если нужно отсеять непродуктивных и провести основательный поиск
- для поиска руководителей отделов или подразделений
- для совмещаемых должностей: помощник руководителя - закупщик
- для редких и нестандартных работ: продавец игрового мобильного приложения
80% от дохода сотрудника за месяц (но не менее 60 000 рублей)
*при особо сложных или редких вакансиях
**отклики, резюме и создание вакансии на сайтах оплачиваются отдельно
- Ответим на вопросы про найм и HR-бренд
- Обсудим конфликты и недопонимания на работе, каких решить без «топора»
- Найдете идеи, как управлять коллективом при смене поколений
Работала помощником владельца лесопромышленного предприятия. Штат - 1700 человек. Находила сотрудников быстрее отдела персонала с помощью интуиции! Поэтому в 2019 пошла учиться найму. Затем основала компанию.
Вместе с командой закрыли разные вакансии: начальник отдела кадров в дорожной компании СПб, закупщик в Брянске, продавцы онлайн-приложения и др.
Научились искать технарей: кузовщика-арматурщика в автоцентр, слаботочников в инжиниринговую компанию, ГИПа и конструктора в проектную компанию и начальника АСУ.
В 2024 году, в кадровый голод, ищем способы привлечения продуктивных кандидатов. Этими знаниями делимся с клиентами Наймологии.
Вместе с командой закрыли разные вакансии: начальник отдела кадров в дорожной компании СПб, закупщик в Брянске, продавцы онлайн-приложения и др.
Научились искать технарей: кузовщика-арматурщика в автоцентр, слаботочников в инжиниринговую компанию, ГИПа и конструктора в проектную компанию и начальника АСУ.
В 2024 году, в кадровый голод, ищем способы привлечения продуктивных кандидатов. Этими знаниями делимся с клиентами Наймологии.
Меня зовут Диана Савицкая.
Я придумала Наймологию.
Я придумала Наймологию.
Польза сейчас и бесплатно
Практические советы и истории найма рассказываю в телеграм-канале. Так и называется:
"Наймология | Советы и HR-практика"
Нажмите на название и попадёте в канал. Подписывайтесь и комментируйте! Буду рада.
Практические советы и истории найма рассказываю в телеграм-канале. Так и называется:
"Наймология | Советы и HR-практика"
Нажмите на название и попадёте в канал. Подписывайтесь и комментируйте! Буду рада.
Отзывы
Ответы на часто задаваемые вопросы
Один сотрудник – одна вакансия. Если нужно двое и более сотрудников – каждый оплачивается отдельно. Но в случае «опта» стоимость снизим.
Можно дать гарантии на BMW, iPhone или кофемашину Nespresso. Самый простой и предсказуемый человек сложнее любого продвинутого процессора. Он может заболеть, переехать в другой город через 3 месяца или переманят конкуренты. Или бухгалтер каждый день будет выражать недовольство про "новенького". Ничего не имеем против бухгалтеров, лишь пример.
Бывают форс-мажоры: кандидат сбежал на второй день или перестал отвечать на звонки через неделю – в таком случае будем рядом и продолжим поиск. Это не гарантия, а честный подход к делу и уважение нашему клиенту.
Бывают форс-мажоры: кандидат сбежал на второй день или перестал отвечать на звонки через неделю – в таком случае будем рядом и продолжим поиск. Это не гарантия, а честный подход к делу и уважение нашему клиенту.
Зависит от сложности и популярности вакансии. Часто достаточно размещения на hh.ru, а иногда нужна расклейка на столбах и подъездах. Или съездить в университет и предложить работу продуктивным студентам. Закрывала вакансию через 4 дня, а бывало через 4 месяца. Делаю все, пока не найду.
Да, без проблем. Искала кандидатов в Москве, Брянске, Сыктывкаре, и даже в Белоруссии и Грузии. При этом живу в городе на Неве. В эпоху искусственного интеллекта и других технологий связаться с кандидатом из другого города или части света – обычное дело.
Заполните заявку ниже
Мы перезвоним Вам в этот же день.
(Если сейчас не ночь)
(Если сейчас не ночь)
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных и
соглашаетесь c политикой конфиденциальности
соглашаетесь c политикой конфиденциальности
КОНТАКТЫ ДЛЯ СВЯЗИ:
