© 2025 Наймология
Помощник мастера на производство пластиковых кейсов
Компания запускает новый производственный цех в Саранске. Нужно найти работников в кратчайшие сроки, чтобы справиться с объемом заказов.
Навигация по кейсу
Чем занимается компания
Компания «Тотем» выпускает пластиковые кейсы и ложементы. Кейсы применяют повсеместно: например, кинооператоры перевозят видеокамеры, военные — оружие и дроны, врачи — лекарства и аппаратуру. Пластиковая коробка, в которой хранятся гаечные ключи и отвертки — тоже кейс.
Фирма открыла дополнительное производство в Саранске. В цеху дали газ, появилось тепло — решили срочно запускаться.
Фирма открыла дополнительное производство в Саранске. В цеху дали газ, появилось тепло — решили срочно запускаться.
Продукция компании. Фото с официального сайта.
Кого искали
Нужны начинающие мастера. В диалоге с шефом называли их помощником мастера или подмастерьем. Всего требовалось 3-5 человек.
Человек обучится трём операциям:
— изготавливать форму из пластиковых гранул с помощью матрицы
— устанавливать фурнитуру: петли, замки, защелки
— проверять качество сборки кейса и передавать на склад
После обучения «помощник» пойдет на повышение: станет мастером или оператором оборудования.
Человек обучится трём операциям:
— изготавливать форму из пластиковых гранул с помощью матрицы
— устанавливать фурнитуру: петли, замки, защелки
— проверять качество сборки кейса и передавать на склад
После обучения «помощник» пойдет на повышение: станет мастером или оператором оборудования.
Производственный процесс
По какой схеме работали
Начали с «потока соискателей». Мы пишем вакансию и размещаем на сайтах-агрегаторах. Отклики, резюме и контакты отправляем руководителю или HR-специалисту. Клиент сам обрабатывает и собеседует на всех этапах.
Используем особый подход к тексту вакансий. Гарантируем отклики — нужно только разбирать и собеседовать. Что сделали, и какой результат — рассказали ниже.
Схема работы
Проработали старую вакансию
Сначала создали новую иллюстрацию для объявления. Взяли видео с производства и сделали скрин рабочего процесса. Соискатели больше доверяют живым фотографиям, чем картинкам из интернета или логотипам.
Затем переписали название. В перспективе нужен мастер, но на старте брали помощников мастера. Это указали в названии, а внутри написали о перспективе роста.
Затем переписали название. В перспективе нужен мастер, но на старте брали помощников мастера. Это указали в названии, а внутри написали о перспективе роста.
Проработка визуальной части объявления
Редактор проработал текст вакансии. Один из фрагментов:
Фрагмент вакансии
Пошли отклики
В первый день получили 16 откликов, а на следующий — 13. За первые два дня — 29 желающих только на Авито (был ещё hh). Это в 3 раза больше, чем у старой вакансии за год.
Статистика старой и новой вакансии
Руководитель приятно удивился такому потоку:
Реакция шефа. Расшифровка аудиосообщения.
Отправляем контакты
Каждый день отправляли номера телефонов и резюме соискателей. Так руководителю не нужно открывать каждый отклик отдельно и искать контакты. Или заходить в агрегатор, вводить пароль и ждать смс-ку для входа.
Письмо с контактами для руководителя
Результат и статистика
Сотрудничество длилось две недели:
— первая неделя: обсуждали цену и как работать
— вторая неделя: создали поток и наняли сотрудников
— первая неделя: обсуждали цену и как работать
— вторая неделя: создали поток и наняли сотрудников
Наняли 5-х сотрудников
Вакансия провисела одну неделю и собрала статистику:
Статистика вакансии
Отзыв шефа
- ЛеонидСовладелец и руководитель компанииДиана, спасибо вам большое! Несмотря на отпуск, очень профессионально и оперативно решили нашу задачу. Буду обращаться и рекомендовать!
- Диана СавицкаяОснователь НаймологииЛеонид, благодарю, что доверились нашему методу. По вашей рекомендации уже обратился новый клиент — это бесценно!
Обсудить подбор или сотрудничество