© 2026 Наймология

Помощник мастера на производство пластиковых кейсов

Компания запускает новый производственный цех в Саранске. Нужно найти работников в кратчайшие сроки, чтобы справиться с госзаказом. Шеф искал сам, но «никого нет в этом Саранске». Как мы нашли 5 сотрудников за неделю с помощью нового текста вакансии.
Навигация по кейсу
→ Чем занимается компания, и кто нужен
→ Ситуация
→ Схема работы
→ Проработка вакансии
→ Отклики
→ Сколько наняли
→ Срок работы
Чем занимается компания, и кто нужен
Компания «Тотем» выпускает пластиковые кейсы и ложементы. Их применяют в разных сферах: например, кинооператоры перевозят видеокамеры, военные — оружие и дроны, врачи — лекарства и аппаратуру. Пластиковая коробка, в которой хранятся гаечные ключи и отвертки — тоже кейс.
Выпускают разные кейсы: для оружия, инструментов, музыкального оборудования.
Теперь еще и для дронов
Нужны начинающие мастера. Шеф называл их помощниками мастера или подмастерьями. Всего требовалось 3-5 человек.

Сотрудник обучится 3-м операциям (см. фото ниже). После обучения «помощник» пойдет на повышение: станет мастером или оператором оборудования.
Помощник выполняет 3 операции. Для них не нужен опыт, и есть короткое обучение
Ситуация
Фирма открыла новое производство в Саранске. Всё совпало: получили крупный госзаказ, в цеху дали отопление — решили срочно запускаться. Пробовали искать сотрудников сами, но не получили результат.
Шеф переживает:
цех нужно срочно запускать, а работников не хватает
Схема работы
Руководитель производства выбрал схему «Поток». Пишем вакансию, привлекаем соискателей — клиент разбирает отклики и созванивается с кандидатами самостоятельно.
Схема работы «Поток» или «Текст вакансии»
Другие форматы сотрудничества в разделе → услуги Наймологии
Проработка вакансии
Сначала создали новую иллюстрацию для объявления. Взяли видео с производства и сделали скрин рабочего процесса. Соискатели больше доверяют живым фотографиям, чем картинкам из интернета или логотипам.

Затем переписали название. В перспективе нужен мастер, но на старте брали помощников. Это указали в названии, а внутри написали про перспективу роста.
Убрали логотип, взяли живое фото — на нём видно кейс и сотрудника.
Соискатели больше доверяют настоящим фотографиям
Снизили «накал» во вступлении и представились от имени шефа. Читатели воспринимают такой текст легче: создается ощущение, что соискатель и работодатель общаются на равных, а не свысока. Также добавили пример, где кандидат мог столкнутся с нами в повседневной жизни.
Переписали вступление и представились от имени шефа —
вакансии «с душой» работают лучше
Заменили профессиональную терминологию на простые примеры. Соискатель не владеет такими словами и не понимает обязанностей. Это снижает вероятность отклика: человек думает, что не сможет выполнять работу.
Упростили обязанности — соискатели без опыта
не понимают профессиональные термины
Отклики
В первый день получили 16 откликов, а на следующий — 13. За первые два дня — 29 желающих только на Авито (был ещё hh). За первую неделю получили 43 отклика.
Новая вакансия привела в 5 раз больше соискателей: 43 против 9.
И быстрее — 5 дней вместо 9 месяцев
Клиент приятно удивился такому потоку:
Реакция шефа лучше любого отзыва
Сколько наняли
После первой недели собеседований взяли 5 кандидатов. Позже убрали вакансию из выдачи: много желающих продолжали звонить и присылать резюме.
Приняли 5 сотрудников за одну неделю
Срок работы
Сотрудничество длилось две недели:
— первая неделя: обсуждали, как будем работать и по какой цене
— вторая неделя: создали поток и наняли сотрудников
Справились за 2 недели
Обсудить ваш случай → здесь, это бесплатно