Школа находится в 30 километрах от Санкт-Петербурга. Кейс о том, как переписали вакансию и привлекли кандидатов с помощью текста. Работали по просьбе Комитета по труду и занятости Ленинградской области.
Мы выступали в Выборге: рассказывали про текст вакансии, и как он влияет на поиск кадров.
В ходе дискуссии к нам обратилась Юлия Косарева — Председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области. Юлия попросила написать вакансию учителя химии для сельской школы.
Встреча на Ярмарке труда в Выборге, 2025 год
Видео беседы с той самой встречи:
Фрагмент видео из официальной трансляции
Школа искала учителя 2 года
Школа искала учителя своими силами: распространяли «листовку» в рабочих чатах, выкладывали объявления в соцсетях. Также опубликовали вакансию на официальном портале «Работа России».
Скриншот страницы школы в социальных сетях
Вакансия на портале «Работа России»
Проработали вакансию
Изменили стандартные формулировки: почистили клише и канцелярит, добавили короткие и понятные фразы. Так соискатель быстрее «сканирует» текст и не теряет суть.
Переписали обязанности
Изменили описание коллектива
В некоторых блоках добавили текст, а не сократили. Когда информация со смыслом, то объем текста не имеет значение.
Школа предоставляет квартиру. Это серьезное преимущество при невысоких зарплатах. Об этом написали подробнее, чем в старой вакансии.
Про «служебную квартиру» написали подробнее
Добавили информацию про саму работу
Настроили размещение
Планировали публиковаться в разных регионах РФ, но начали с ближайших небольших городов и поселков. Проще найти человека рядом, чем в другом уголке страны — не каждый сможет переехать.
Города и поселки для публикации
Изменили название: добавили факт про служебную квартиру. Ещё указали время в дороге, если человек живет в Санкт-Петербурге. К размещению на «Работе России» добавили объявление на HeadHunter.
Проработали название и места публикации
Результат и статистика
В первую неделю получили несколько целевых кандидатов. Откликнулись учителя, инженеры-химики и методисты. Некоторые из Санкт-Петербурга, кто-то из ближайших населенных пунктов.
Целевые кандидаты
Были кандидаты из других городов. Например, из Барнаула и Екатеринбурга. Двое готовы переехать сразу после положительного решения.
Кандидаты из других городов
Директору понравились кандидаты: было несколько живых собеседований и созвонов. Осталось решить, кого выбрать.
Сложности выбора. Расшифровка голосового сообщения от директора школы.
За 2 недели было 9 желающих пройти собеседование. Из них 7 человек успешно прошли собеседование и ждали решение от руководителя. Новая вакансия отработала на 100%.
Результат в цифрах
Что было дальше
Директор выбрала молодую специалистку. Девушку зовут Олеся, ей 23 года. Школа выложила пост на официальной странице ВК и представила нового преподавателя.